Het personeel kreeg de mogelijkheid om vervroegd op pensioen te gaan (57 jaar), loopbaanonderbreking te nemen, deeltijds (4/5) te werken, verlof zonder wedde te nemen, enz. Voor de ouderen in Limburg zijn dit mogelijkheden waarvan gretig gebruik wordt gemaakt.
Diverses possibilités étaient proposées aux membres du personnel: prépension (57 ans), interruption de carrière, travail à temps partiel (4/5èmes), congé sans solde, etc.