25. Reminds the agencies that their staff policy planning should adopt a global programming approach to human resources which tallies with
their budgetary and administrative capacities, in order to ensure that staff pol
icy is cohesive and suited to their needs; points out, furthermore, that staff plans should take into account certain basic considerations, such as gender and geographical balance; welcomes, in this regard, the initiatives envisaged by the Commission in the Roadmap and the fact that the specific characteristics of the
...[+++] agencies are being acknowledged in the ongoing revision of the Staff Regulations; 25. rappelle aux agences que leurs plans en matière de politique du personnel devraient établir une programmation globale de leurs ressources humaines en fonction de la cap
acité budgétaire et administrative dont elles disposent afin de garantir une politique du personnel cohérente et adaptée à leurs besoins; rappelle par ailleurs que ces plans devraient tenir compte de facteurs fondamentaux tels que l'équilibre entre les hommes et les femmes et l'équilibre géographique; en ce sens, accueille favorablement les initiatives prévues par la Commission dans la feuille de
route, ainsi que le fait ...[+++] que les spécificités des agences sont prises en considération dans le cadre de la révision en cours du statut des fonctionnaires;