Vertaling van "investigation supervisor " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Investigation Supervisor
Enquêteur superviseur

supervisor for case investigation [ case investigation supervisor ]
superviseur des enquêtes [ surveillant des enquêtes ]

private investigators supervisor
superviseur d'enquêteurs privés [ superviseure d'enquêteurs privés ]

gambling inspector | gambling supervisor | gaming inspector | gaming investigator
enquêteur du service central des courses et jeux | enquêtrice du service central des courses et jeux | agent du service central des courses et jeux/agente du service central des courses et jeux | agente du service central des courses et jeux

investigation measure | investigative measure | investigative tool | measure of investigation
mesure de recherche | mesure d'enquête

conduct maritime accident investigation activities | investigate maritime incidents | investigate marine incidents | investigate maritime accidents
enquêter sur des accidents maritimes

complete covert investigations | undertake undercover investigations | implement undercover investigations | perform covert investigations
réaliser des enquêtes discrètes

to commence an investigation | to initiate an investigation | to open an investigation
commencer une enquête | ouvrir une enquête

clinical investigator | clinical trial investigator | investigator
expérimentateur

investigation by the public prosecutor | investigation | criminal investigation
instruction par le ministère public | instruction | instruction pénale | enquête pénale

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

These 135 people, field investigators, supervisors, laboratory personnel, forensic investigators have to cover all the accidents that occur in Canada.
Ces 135 employés, des enquêteurs sur place, des surveillants, des employés de laboratoire et des enquêteurs judiciaires, doivent enquêter sur tous les accidents qui surviennent au Canada.

If the supervisor disagrees, in the current process, the employer gets a hold of somebody in the health and safety committee to assist in the investigation with the employee who's refusing and the supervisor.
Dans le processus actuel, si le superviseur n'est pas d'accord, l'employeur charge un membre du comité de santé et de sécurité de participer à l'enquête avec l'employé qui refuse de travailler et son superviseur.

The question indicates that the Office of the Ombudsman is not available to investigate DND/CF lawyers in their capacity as—and I quote—“supervisors of other employees on their staff who potentially wish to bring a case against their supervisor”.
Dans cette question, il est dit que le bureau de l'ombudsman ne peut pas enquêter sur les avocats du MDN en leur capacité de [et je cite] «superviseurs d'employés faisant partie de leur personnel qui seraient susceptibles de déposer une plainte contre leur superviseur».

1. Upon completion of his/her investigations and before submitting the file to ESMA’s Board of Supervisors pursuant to Article 3(1), the investigating officer shall inform the person subject to investigation in writing of his/her findings and shall provide it with the opportunity to make written submissions pursuant to paragraph 3.
1. À l’issue de son enquête et avant de présenter le dossier au conseil des autorités de surveillance de l’AEMF conformément à l’article 3, paragraphe 1, l’enquêteur informe par écrit la personne faisant l’objet de l’enquête de ses conclusions et lui offre la possibilité de présenter des observations écrites conformément au paragraphe 3.

6. If ESMA’s Board of Supervisors has decided that one or more of the infringements listed in Annex III to Regulation (EC) No 1060/2009 has been committed by a person subject to investigation and has adopted a decision imposing a fine in accordance with Article 36a, it shall notify immediately such decision to the person subject to investigation.
6. Si le conseil des autorités de surveillance de l’AEMF décide que la personne faisant l’objet de l’enquête a commis une ou plusieurs des infractions énumérées à l’annexe III du règlement (CE) no 1060/2009 et décide de lui infliger une amende conformément à l’article 36 bis, il notifie immédiatement cette décision à la personne faisant l’objet de l’enquête.

5. Where ESMA’s Board of Supervisors agrees with the findings of the investigating officer it shall inform the persons subject to investigation accordingly.
5. Si le conseil des autorités de surveillance de l’AEMF accepte les conclusions de l’enquêteur, il en informe les personnes faisant l’objet de l’enquête.

2. Where ESMA’s Board of Supervisors considers that the file submitted by the investigating officer is not complete, it shall send back the file to the investigating officer with reasoned request for additional documents.
2. Si le conseil des autorités de surveillance de l’AEMF estime que le dossier présenté par l’enquêteur est incomplet, il le lui renvoie, accompagné d’une demande motivée de documents complémentaires.

4. Where ESMA’s Board of Supervisors does not agree with the findings of the investigating officer it shall submit a new statement of findings to the persons subject to investigation.
4. Si le conseil des autorités de surveillance de l’AEMF n’accepte pas les conclusions de l’enquêteur, il adresse un nouvel exposé de ses conclusions aux personnes faisant l’objet de l’enquête.

How can honest answers be obtained from workers when their jobs depend on what they say about their supervisor, the person being investigated, when their supervisor is sitting there listening?
Comment peut-on obtenir des réponses franches de travailleurs dont l'emploi dépend de ce qu'ils disent alors que leur surveillant, c'est-à-dire la personne visée par l'enquête, les écoute?

Recognizing that supervisors are the first to deal with harassment complaints, the RCMP provides training for new supervisors and managers that focuses on managing workplace relations, promoting a respectful workplace and applying a harassment investigative process.
Consciente du fait que les superviseurs sont les premiers intervenants appelés à donner suite à une plainte de harcèlement, la GRC offre aux nouveaux superviseurs et gestionnaires une formation qui met l'accent sur la gestion des relations de travail, la promotion du respect en milieu de travail et le processus d'enquête sur les allégations de harcèlement.