Vertaling van "lower salaries and italian employees demanding " (Engels → Frans) :

The result of this bill would be that 20% of Revenue Canada employees would be taken out from under the protection of the Public Service Employment Act, and this would allow the new agency full rein to raise or lower salaries, to hire or lay off employees.
En effet, cette loi signifierait que 20 p. 100 des fonctionnaires à l'emploi de Revenu Canada seraient désormais soustraits de la Loi sur la fonction publique, ce qui donnerait toute la latitude à la nouvelle agence, dans deux ans, d'augmenter, de baisser les salaires, d'engager et même congédier des employés.

However, we see what is behind this legislation: an anti-labour manoeuvre. In other words, 20% of the employees of Revenue Canada will no longer be covered by the public service act. The new agency will therefore have full latitude in two years' time to raise and lower salaries and hire and fire employees.
Mais nous voyons ce qui se cache derrière cette loi: une manoeuvre antisyndicale, c'est-à-dire que 20 p. 100 des fonctionnaires à l'emploi de Revenu Canada seront désormais soustraits de la Loi sur la fonction publique, ce qui donnera toute la latitude à la nouvelle Agence, dans deux ans, pour augmenter et baisser les salaires, embaucher et congédier des employés.

With an anti-union provision, the government is getting rid of employees and paving the way for poorer working conditions and lower salaries.
Donc, avec une mesure antisyndicale, on se débarrasse des employés pour instaurer des conditions de travail diminuées ainsi que des conditions salariales diminuées.

But are you not worried about the employees in that situation who are earning a much lower salary than what they might have earned in the private sector and thereby will get lower pensions?
Mais ne craignez-vous pas que les employés qui sont dans cette situation et qui gagnent un salaire beaucoup plus bas que ce qu'ils toucheraient dans le secteur privé vont recevoir par conséquent une retraite moins importante?

We are seeing German civil servants joining forces to protest against longer working hours and lower salaries and Italian employees demanding a thorough review of law 30 and the way in which it blithely generates job insecurity. We are seeing young French people rebelling against plans for two-year contracts of employment enabling bosses to dismiss them at will, female salaried staff in Britain challenging plans to raise the retirement age from 60 to 65 years and employees in the new Member States of Central Europe opposed to their countries being considered part of a low cost zone and demanding their rights to social progress. Faced with these people and, indeed, all those opposed to the strategy of squeezing public and social expenditure that is being conducted under the aegis of the Stability Pact, do not, I beseech you, rely on us to explain to them that they are mistaken because, contrary to appearances, the Lisbon Strategy has their well-being at heart.
Eh bien, ne comptez pas sur nous pour expliquer aux salariés allemands de la fonction publique qui se mobilisent contre l’allongement du temps de travail et la baisse des rémunérations, aux salariés italiens qui exigent la remise à plat de la loi 30, cette machine à fabriquer de la précarité, aux jeunes Français qui s’élèvent contre le projet d’un contrat de travail de deux ans permettant au patronat de licencier comme bon lui semble, aux femmes salariées britanniques qui s’opposent au projet de porter l’âge du départ à la retraite de 60 à 65 ans, aux salariés des nouveaux pays membres d’Europe centrale qui ne veulent pas que leurs pays soient considérés comme une zone low cost et revendiquent leurs droits au progrès social, ou encore à tous ceux qui s’opposent à la stratégie de compression des dépenses publiques et sociales menée sous l’égide du Pacte de stabilité, ne comptez pas sur nous, dis-je, pour leur expliquer qu’ils se trompent puisque la stratégie de Lisbonne prépare, contrairement aux apparences, leur bonheur!

2. Stresses the damage to the economy and the individual stemming from the gender pay gap; stresses that the gender pay gap partially arises from the fact that sectors where women are over-represented often have lower salaries; urges stakeholders to make pay trends more transparent so as to avoid maintaining or widening pay gaps; calls on the Commission to revise the existing gender pay gap legislation (Directive 2006/54) as demanded by Parliament in its resolution of 13 March 2012; strongly urges the Commission and Member States to develop policies in cooperation with social partners to eradicate the gender pay gap that focus on the integration of women in the labour market and promote equal opportunities for mobility;
2. insiste sur les dommages, à l’économie comme aux personnes, qui résultent de l’écart des salaires entre hommes et femmes; souligne que l’écart des salaires entre hommes et femmes tient en partie à ce que les secteurs où les femmes sont surreprésentées offrent souvent des salaires plus faibles; presse les parties prenantes de rendre davantage transparente l’évolution des salaires de façon à contrer le maintien voire l’élargissement des écarts de salaire; invite la Commission à réviser la législation sur ce sujet (directive 2006/54/CE), ainsi qu’il le lui demandait dans sa résolution du 13 mars 2012; demande instamment à la Commission et aux États membres de développer, en coopération avec les partenaires sociaux, des politiques propres à supprimer l’écart des salaires entre hommes et femmes qui visent à l’intégration des femmes sur le marché du travail et promeuvent l’égalité des chances de mobilité;

I too am a big fan of equal treatment as a principle and can honestly say that sometimes I find it very difficult to understand why, for the work I do in this House, I receive a much lower salary than my western colleagues (ten times less than the Italians). However, I understand that it will take some time for salaries in Europe to equalise.
Je suis moi aussi une fervente partisane du principe relatif à l’égalité de traitement et je peux dire que j’ai parfois beaucoup de mal à comprendre pourquoi je perçois un salaire nettement inférieur à celui de mes collègues occidentaux (dix fois moins que les Italiens) pour mon travail au sein de ce Parlement. Je comprends néanmoins qu’il va falloir un certain temps avant que les salaires en Europe ne s’alignent.

Recent instances of relocation or the use of lower salaries and increased working hours supposed to prevent relocation have hit both the headlines and, to an even greater extent, the employees concerned.
Les exemples récents de délocalisations ou de pressions sur les salaires et la durée du travail censées éviter une délocalisation, ont marqué l’opinion publique et a fortiori les salariés concernés.

From this viewpoint, the only success that can come of macroeconomic dialogue with the participation of employer and employee representatives is to enforce collective bargaining and readjust salaries to suit the demands of credit capital, the euro and the ruling economic policy which is guided by EMU and the Stability Pact.
De ce point de vue, le seul résultat auquel peut aboutir le dialogue macro-économique qui associe les représentants des employeurs et des travailleurs est d'adapter les négociations collectives et de réajuster les salaires au cadre exigé par le capital financier, l'euro et la politique économique dominante telle qu'elle s'exprime à travers l'UEM et le pacte de stabilité.

I mean contract employees who are not members of yours, but who may work for a higher or lower salary — we do not always know what those contracts are worth.
Je parle d'employés à forfait qui ne sont pas vos membres, mais qui pourraient travailler à un salaire plus élevé ou moindre — on ne connaît pas toujours la valeur des contrats.