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Adjustment to retirement
Age of mandatory separation
Analyse goal progress
Annuitant
CRA
Compulsory age of retirement
Compulsory retirement age
Culture shock Grief reaction Hospitalism in children
DRA
Default retirement age
Early retirement
Empty nest syndrome
Fix sales goals
Flexible retirement age
Gradual retirement
Identify with the company's goals
Identify with the company's mission
Identify with the company's vision and goals
Mandatory age of retirement
Mandatory age of separation
Mandatory retirement age
Pension
Pensioner
Pre-retirement
Provision for retired farmers
Retired employe
Retired employee
Retired person
Retired worker
Retirement
Scrutinise goal progress
Scrutinise organisational objective progress
Set sales goals
Setting sales gols
Settle sales goals
Settlement on retirement
Test goal progress
Understand and pursue the company's goals
Voluntary retirement

Vertaling van "retirement goals " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
Definition: States of subjective distress and emotional disturbance, usually interfering with social functioning and performance, arising in the period of adaptation to a significant life change or a stressful life event. The stressor may have affected the integrity of an individual's social network (bereavement, separation experiences) or the wider system of social supports and values (migration, refugee status), or represented a major developmental transition or crisis (going to school, becoming a parent, failure to attain a cherished personal goal, retirement). Individual predisposition or vul ...[+++]

Définition: Etat de détresse et de perturbation émotionnelle, entravant habituellement le fonctionnement et les performances sociales, survenant au cours d'une période d'adaptation à un changement existentiel important ou un événement stressant. Le facteur de stress peut entraver l'intégrité de l'environnement social du sujet (deuil, expériences de séparation) ou son système global de support social et de valeurs sociales (immigration, statut de réfugié); ailleurs, le facteur de stress est en rapport avec une période de transition ou de crise au cours du développement (scolarisation, naissance d'un enfant, échec dans la poursuite d'un b ...[+++]


identify with the company's mission | understand and pursue the company's goals | identify with the company's goals | identify with the company's vision and goals

s’identifier aux objectifs de l’entreprise


scrutinise organisational objective progress | test goal progress | analyse goal progress | scrutinise goal progress

analyser les progrès en matière de réalisation d'objectifs


setting sales gols | settle sales goals | fix sales goals | set sales goals

définir des objectifs de vente


age of mandatory separation | compulsory age of retirement | compulsory retirement age | default retirement age | mandatory age of retirement | mandatory age of separation | mandatory retirement age | CRA [Abbr.] | DRA [Abbr.]

âge de départ obligatoire à la retraite | âge limite de la retraite


early retirement [ flexible retirement age | gradual retirement | pre-retirement | voluntary retirement ]

retraite anticipée [ cessation anticipée d'activité | préretraite | retraite flexible | retraite progressive | retraite volontaire ]


annuitant | pensioner | retired employe | retired employee | retired person

bénéficiaire d'une rente | pensionnaire | pensionné | rentier | retraité | titutaire de la pension


provision for retired farmers | retirement | settlement on retirement

part de vieillesse


retired person [ pensioner | retired worker ]

personne retraitée [ pensionné ]


Adjustment to retirement [pension] Empty nest syndrome

Adaptation à la retraite [pension] Syndrome du nid vide
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
It will provide households with better options to meet their retirement goals. Connect financing more effectively to investment projects across the EU: the CMU is a classic single market project for the benefit of all Member States.

Elle offrira aux ménages de meilleures solutions pour préparer leur retraite; faire parvenir les financements aux projets d'investissement dans toute l'UE avec plus d'efficacité: l'UMC est, par excellence, un projet de marché unique qui doit profiter à l'ensemble des États membres.


It should give households better options to meet their retirement goals.

Elle offrira aux ménages de meilleures options pour préparer leur retraite.


The goal of generating adequate and sustainable retirement incomes through pension reforms and the goals of Europe 2020 are mutually reinforcing.

L’objectif consistant à promouvoir des revenus de retraite adéquats et durables en réformant les retraites et les objectifs poursuivis par la stratégie «Europe 2020» se renforcent mutuellement.


With this initiative, our government is helping to ensure that our retirement income system remains effective and well-balanced in helping Canadians achieve their retirement goals, while securing its long-term strength and sustainability.

Cette initiative aidera le gouvernement à maintenir l'efficacité et l'équilibre de notre système de revenu de retraite pour aider les Canadiens à atteindre leurs objectifs de retraite tout en garantissant sa solidité à long terme et sa pérennité.


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In short, PRPPs are a new, innovative, privately administered, low-cost and accessible pension option to help Canadians meet their retirement goals.

Le projet de loi dont nous discutons aujourd'hui est le fruit de ces démarches. En bref, les RPAC sont une nouvelle option novatrice, accessible et à faible coût qui sera gérée par le secteur privé et qui vise à aider les Canadiens à atteindre leurs objectifs en vue de la retraite.


By introducing the pooled registered pension plan, or PRPP, our government is taking the next steps forward in helping Canadians save for their retirement so they can achieve their retirement goals.

Avec la mise en place des régimes de pension agréés collectifs, les RPAC, le gouvernement prend de nouvelles mesures qui aideront les Canadiens à épargner en vue de la retraite et à atteindre leurs objectifs à cet égard.


This legislation would take Canada's retirement income system one step further by helping more Canadians realize their retirement goals.

Grâce à ce projet de loi, le système de revenu de retraite du Canada serait amélioré de manière à aider un plus grand nombre de Canadiens à réaliser leurs objectifs pour leur retraite.


This new low cost and accessible option will help more Canadians meet their retirement goals. This is especially important for those working in small business and the self-employed.

Cette nouvelle option abordable et accessible permettra à plus de Canadiens d'atteindre leurs objectifs de retraite, ce qui est particulièrement important pour les employés des petites entreprises et les travailleurs autonomes.


In spite of already overburdening employment legislation, usually drafted by people with little or no business experience, pay differentials continue for one simple reason: employment is about demand and supply; it is about lifestyle choices; it is often based on priorities, early retirement goals, a desire to live in certain parts of a country or town, pressure of hobbies or sport, or one of those offspring.

Malgré le droit du travail déjà extrêmement contraignant, généralement élaboré par des gens n’ayant que peu ou pas du tout d’expérience des affaires, les écarts de rémunération persistent pour une simple raison: l’emploi est une question d’offre et de demande; c’est une question de choix de mode de vie; il est souvent basé sur des priorités, des objectifs de retraite anticipée, le désir de vivre dans certaines parties ou villes d’un pays, la pression d’un hobby ou d’un sport, ou un motif de ce genre.


K. whereas equality in male and female pensions, including as regards the retirement age, has been set as a goal and whereas there is a pension gap between women and men as a continuation and consequence of the persisting gender pay gap, which is currently 18% on average in the EU and up to 30.3% in some Member States, leading to inequalities in the labour market and risk for poverty at older age,

K. considérant que l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière de retraite, et notamment en ce qui concerne l'âge de départ à la retraite, a été définie comme un objectif, et considérant qu'il existe un écart entre les montants des retraites des hommes et des femmes, qui est une prolongation et une conséquence de l'écart de rémunération qui persiste et s'élève actuellement en moyenne à 18 % dans l'ensemble de l'Union, pour atteindre 30,3 % dans certains États membres, ce qui engendre des inégalités sur le marché du travail et un risque de pauvreté à un âge avancé,


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