If there's a surplus and it happens to be in B.C., people can be recruited from B.C. So one factor is the granularity and frequency and regionality of the data collection, and then the second factor, as I said before, is the business model we use to do that.
S'il y a un surplus de main-d'oeuvre en Colombie-Britannique, les employeurs pourraient faire du recrutement là-bas. Le premier facteur est donc la granularité, la fréquence et la nature régionale de la collecte des données, et le deuxième, comme je le disais plus tôt, est le modèle d'affaires employé pour faire la collecte.