Traduction de «wage evolution » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

wage evolution
évolution du salaire | progression salariale

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]
fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

pay [ remuneration | salary | wages | wage system(GEMET) | salaries(UNBIS) | wages(UNBIS) ]
salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

wage loss plan [ wage-loss plan | wage loss insurance plan | wage-loss replacement plan | wage loss replacement plan | wage-loss indemnity plan | wage insurance plan ]
régime d'assurance salaire [ RAS | régime d'assurance-salaire ]

follow evolution of language | keeping up with language evolution | keep up with language evolution | keeping up with evolution of language
se tenir informé de l’évolution de langues

wage plan [ pay plan | compensation plan | compensation system | wages payment plan | wage scheme | wages system | system of remuneration | wage-payment system | pay system | pay plan | compensation package | remuneration package | payroll system ]
système de rémunération [ régime de rémunération | système de paye | conditions de rémunération | régime salarial ]

wage decrease [ rate cutting | rate cutback | wage cut | pay cut | compensation reduction | reduction in salary | wage reduction | reduction of wages | wage rollback | salary reduction ]
diminution de traitement [ diminution du taux de salaire | réduction du taux de salaire | réduction de salaire | abattement de la rémunération | diminution de salaire | diminution salariale | abattement de salaire | baisse de salaire ]

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]
salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

resistance development | resistance evolution | evolution of resistance | development of resistance
développement de résistance

Wages and Prices Division
Division Salaires et prix

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Wage-setting mechanisms are a case in point as a number of wage-related issues have been raised in the country-specific recommendations[52] of 2011 and as the evolution of national unit labour costs is being monitored in the context of preventing and correcting macroeconomic imbalances[53].
Les mécanismes de fixation des rémunérations sont un cas d’espèce, un certain nombre de questions liées aux rémunérations ayant été soulevées dans les recommandations par pays[52] de 2011 et l’évolution des coûts unitaires nationaux de la main-d’œuvre faisant l’objet d’un suivi dans le cadre de la prévention et de la correction des déséquilibres macroéconomiques[53].

* The adjusted implicit tax rate [20] on labour which relates to the evolution in the overall tax burden on wages in the EU, after reaching its peak of nearly 37.8% in 1998 was subsequently reduced by 1 percentage point to about 36.8% in 2001.
* Le taux implicite corrigé d'imposition [20] sur l'emploi, qui a trait à l'évolution de la charge fiscale globale sur les salaires dans l'UE, a plafonné à près de 37,8 % en 1998, avant de perdre près d'1 point de pourcentage et de revenir à environ 36,8 % en 2001.

Competitiveness has started to improve, and export market shares have stabilised in recent years.However, subdued productivity growth prevents a faster recovery of cost competitiveness despite the measures to reduce the labour cost and a moderate evolution of wages.
La compétitivité a commencé à s'améliorer, et les parts de marché à l'exportation se sont stabilisées ces dernières années.La faible croissance de la productivité empêche cependant un rétablissement plus rapide de la compétitivité-coûts en dépit des mesures prises pour réduire le coût de la main-d'œuvre et d'une évolution modérée des salaires.

As regards Greece’s claim that ‘the acquisition of shares entailed the risk that the shares might loose their value’, the Commission notes that, while it is undisputed that the employees become formally the owner of the shares, they were much less concerned by the evolution of the value of the shares since they did not have to pay a high price (i.e. reduction of the wages and allowances during 12 years) to obtain them.
En ce qui concerne l’argument de la Grèce selon lequel «l’acquisition des actions comportait le risque de la perte de leur valeur», la Commission fait remarquer que, bien que le fait qu’ils deviennent officiellement propriétaires des actions ne soit pas contesté, les salariés étaient nettement moins préoccupés par l’évolution de la valeur des actions en raison du fait qu’ils n’ont pas été obligés de payer un prix élevé (c’est-à-dire, une réduction des salaires et des allocations durant 12 ans) pour les acquérir.

Furthermore, it is important that wage evolution is compatible with price stability and increases in productivity, in order to re-establish the profit margins needed to promote the expansion of employment-generating investment.
Par ailleurs, il est essentiel que l'évolution salariale soit compatible avec la stabilité des prix et avec les augmentations de productivité afin de permettre un rétablissement des marges bénéficiaires qui favoriserait une expansion des investissements générateurs d'emplois.

To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability, growth and employment, and to increase adaptability Member States and the social partners should promote nominal wage increases and labour costs consistent with the trend in productivity over the medium term, taking into account differences across skills and local labour market conditions; The fulfilment of the Single Market, labour market reforms and a strenghtening of the social partners' responsibility for low unemployment by decentralised wage negotiations are crucial to increase wages and reduce differences in income, while remaining consistent with the evolution of productivity and competitiveness (Integrated guideline No 5).
Pour veiller à ce que l'évolution des salaires contribue à la stabilité macroéconomique, à la croissance et à l'emploi et pour renforcer la capacité d'adaptation, les États membres et les partenaires sociaux devraient prendre des mesures pour que la hausse des salaires nominaux et des coûts du travail reste compatible avec l'évolution de la productivité à moyen terme, compte tenu des différences existant selon les qualifications et les conditions locales du marché du travail. L'achèvement du marché intérieur, les réformes du marché du travail et un renforcement de la responsabilité des partenaires sociaux concernant la réduction du chômage par le biais de négociations salariales décentralisées sont des éléments cruciaux pour parvenir à une augmentation des salaires et à une réduction des écarts de revenus, tout en demeurant compatibles avec l'évolution de la productivité et de la concurrence (Ligne directrice intégrée n° 5).

(iii) national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing an evolution of wages according to productivity and capable of taking into account the investment in enhancement of the human factor, in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas.
iii. que les institutions du marché du travail nationales et les systèmes de négociation collective, tout en respectant l'autonomie des partenaires sociaux, prennent en considération le lien entre l'évolution des salaires et les conditions du marché du travail, de manière à permettre une évolution des salaires conforme à la productivité, et capable de prendre en compte les investissements dans la valorisation du facteur humain afin de garantir la compétitivité de l’UE et d’améliorer l’emploi, quels que soient les qualifications et les secteurs géographiques.

(iii) national labour institutions and collective bargaining systems, respecting the autonomy of social partners, take into account the relationship between wage developments and labour market conditions, thereby allowing an evolution of wages according to productivity developments and skills differentials, in order to guarantee the EU's competitiveness and to improve employment across skills and geographical areas.
iii. que les institutions du marché du travail nationales et les systèmes de négociation collective, tout en respectant l'autonomie des partenaires sociaux, prennent en considération le lien entre l'évolution des salaires et les conditions du marché du travail, de manière à permettre une évolution des salaires conforme à l'évolution de la productivité et aux écarts de qualification, afin de garantir la compétitivité de l'UE et d'améliorer l'emploi, quels que soient les qualifications et les secteurs géographiques.

- an income and wage policy which should equally take into account, as well as balance, the need to ensure wage developments in line with productivity and the need to ensure income evolutions which achieve adequate levels of internal demand and consumer confidence, as the European economy"s growth evolution still overwhelmingly relies on the internal market;
- une politique des revenus et des salaires qui tienne également compte, tout en les équilibrant, de la nécessité d'aligner la progression des salaires sur la productivité et de la nécessité de garantir une évolution des revenus qui engendre un niveau suffisant de demande intérieure et de confiance de la part des consommateurs, étant donné que le développement de la croissance économique européenne reste essentiellement tributaire du marché intérieur;