It covers banks, airlines, railways, and
telecommunications, which employ about five per cent of Canada's workforce. According to the government, the purpose is to ``achieve equality in the workplace so that no person shall be denied
employment opportunities or benefits for reasons unrelated to ability and, in the fulfilment of that goal, to correct the conditions of disadvantage in
employment experienced by women, aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities by giving effect to the principle that
employment equity means
...[+++] more than treating persons in the same way but also requires special measures and accommodation of differences''.
Selon le gouvernement, le projet de loi a pour objet de «réaliser l'égalité en milieu de travail de façon que nul ne se voie refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence et, à cette fin, de corriger les désavantages subis, dans le domaine de l'emploi, par les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles, conformément au principe selon lequel l'équité en matière d'emploi requiert, outre un traitement identique des personnes, des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences».